恒大高新

        12月21日，公司在总部办公大楼二楼会议室开展了2020年部分管理岗位公开竞聘活动。该竞聘主要是公司创新人力资源管理模式，优化管理干部选拔方式，提升公司人力资源配置效能，激发骨干员工干事创业的激情，发掘具有管理潜力的年轻的干部。此次竞聘公司领导高度重视，担任竞聘评委的有公司董事长朱星河、总经理胡恩雪、副总经理周小根、恒大声学总经理万荫华、人力资源部经理张书山等多位领导。

       此次竞聘是由人力资源部具体承办，竞聘由专业笔试考核、现场演讲面试、大众评委测评等三个部分组成，其中面试分数占60%、笔试分数占30%、现场大众评委分数占10%。竞聘要求面试环节、笔试部分均达到80分以上才具备担任竞聘岗位资格。为确保竞聘的公开、公平、公正，给年轻员工创造敢于担当的机会，此次竞聘特邀监审部对竞聘进行全程监督。

        竞聘现场精彩迭出，亮点频现，十余名竞聘者围绕自己工作经历、专业思维、自身优势及对未来工作思路等方面展开了演讲。演讲的方式充分展现了竞聘者的实力与水平，充分考核了竞聘者的语言表达、沟通协调、组织计划、实践操作能力等管理能力。评委们对竞聘者现场的表现和综合考评纬度进行了现场提问并一一进行了评分。大众评委也充分发挥自己的优势，对竞聘者的民主评议进行评分。
 

        此次开展的部分管理岗位公开竞聘上岗，充分调动了竞聘人员开拓进取、奋发有为的积极性，在公司上下营造了想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，提振了恒大人干事创业的精气神，增强了公司的生机和活力，激励着公司全体员工以奋发有为的工作姿态、饱满的工作热情，不断开创公司高质量发展的新局面，谱写砥砺奋进的新篇章!